МIEMP-Онлайн.ру Качественная помощь студентам

Работают аспиранты и преподаватели ведущих ВУЗов России


Логин:
Пароль:
  НАШИ НОВОСТИ
Поздравляем всех с началом нового учебного года
Покупаем готовые работы
Друзья пробуйте заказывать работы заранее)) (30.11.12)


Онлайн ПОМОЩЬ СТУДЕНТАМ MIEMP-Онлайн miemp-online.ru
(тесты, задачи, дипломы, курсовые, контрольные, аналитические задания, кейсы, эссе и др.)

ГЛАВНАЯ
О КОМПАНИИ
ПРАЙС-ЛИСТ
МАГАЗИН ГОТОВЫХ РАБОТ

 КОНТАКТЫ 
ЭКСПРЕСС-ЗАКАЗ
Главная || Мой профиль | Выход
     Miemp-Online






Новое поступление:
Экономическая география – работа №1926 
Мировая экономика (эссе) – работа №1925 
Рынок как экономическая форма организации хозяйства – работа №1924 
Экономическая мысль России в период с IX по XXI вв.– работа №1923 
Ценообразование– работа №1922 
Ценообразование – работа №1921 
Управление качеством – работа №1920 
Трудовые ресурсы– работа №1919 
Теория организации– работа №1918 
Сущность предпринимательской деятельности и пути ее развития в России – работа №1917 
Основы предпринимательства Case study-2 – работа №1916 
Эссе – работа №1915 
Билет по маркетингу – работа №1914 
Конфликтология – работа №1913 
Кейс+реферат - работа №1912 


Главная » Статьи » Готовые работы miemp-online.ru » Менеджмент

Основы менеджмента (итоговый контроль)
 
     Тема: Основы менеджмента (итоговый контроль)
                    (
miemp-online.ru)


Содержание:

ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА (итоговый контроль)


Задание:

Основы менеджмента

 

Текущий контроль. Проблемная задача

Проблемная задача. Ваш оппонент говорит, что менеджеру-практику незачем знать законы управления и закономерности развития организации, достаточно обладать харизмой лидера. Попробуйте доказать обратное.

Итоговый контроль. Проблемная задача

Выберите 2 вопроса из списка. Ответ на вопрос должен быть представлен в письменном виде. Ответ на каждый вопрос должен укладываться в объем 1 страница формата А4. По возможности приведите примеры.

  1. Опишите методы, которыми могут воспользоваться руководители для совершенствования своих межличностных информационных контактов.
  2. Определите основные проблемы стимулирования качества труда участниками организации.
  3. Какие типы поведения членов организации существуют в конфликте?
  4. Раскройте сущность руководства в организации.
  5. Назовите этапы принятия управленческих решений.

Тип работы: Итоговый контроль
Год: 2011
Страниц: 10




Теги: Ваш оппонент говорит, что менеджеру-практику незачем знать законы управления и закономерности развития организации, достаточно обладать харизмой лидера. Опишите методы, которыми могут воспользоваться руководители для совершенствования своих межличностных информационных контактов. Определите основные проблемы стимулирования качества труда участниками организации. Какие типы поведения членов организации существуют в конфликте? Раскройте сущность руководства в организации. Назовите этапы принятия управленческих решений.

Категория: Менеджмент |











MIEMP-Онлайн.ру: тесты, контрольные работы, написание рефератов на заказ,
дипломы и курсовые на заказ по любым дисциплинам для студентов ВУЗов.



     Оплатить ЛЕГКО: